年了，东方公司的管理层会不知道这种差异吗？作为餐厅的经营者，肯定也要追逐利润，如何能获取更多的利润？当然是减少成本开支。
每个经营食堂的人都会想到这一点，而减少成本开支就意味着饭菜的质量下降。
下降哪一部分员工的饭菜质量？这个答案是显而易见的。
方玉龙有些沮丧，他原本以为管理企业是件很简单的事情，没想到一个食堂管起来很就复杂。
一个食堂尚不能保证完全的公平，一个公司，一个社会能保证吗？玉龙，食堂是由人经营管理，为人提供服务的。
说到底，食堂就是一个在东方公司内部经营的以营利为目的的餐厅，区别对待它的顾客也是必然。
存在这种差别是因为我们人类社会本身就存在这种等级差别。
无论什么社会形态，这种差别始终存在。
不说每个人，可以说绝大多数人都认同这种差别，大家都想着爬到更高的社会阶层上去，从而拥有比其他人更多的优越感和特权。
这种优越感和特权并没有明确的定性，也不一定会有巨大的利益。
比如我们公司的食堂，管理层得到了比普通工人更好的食物待遇，这就是一种优越感。
玉龙，你出身在一个优越的家庭里，你有没有想过，在你的同学为将来毕业怎么找一份好工作而发愁的时候，你应该做什么？方玉龙讪讪笑道：姑姑，这个问题我还真没想过。
玉龙，你注意到食堂的问题，说明你关注普通工人的权益。
作为一名管理者，不是要消除阶层分化，而是要保持各阶层的平衡，无论你将来做什么，这一点很重要。
方玉龙像个学生一样听着方兰讲她对公司管里和社会管理的认识，直到江映雪打电话给他，问他在什么地方，她去接他。
离开方兰的办公室，方玉龙还在想美妇人跟他说的话。
作为公司董事长的姑姑方兰并不希望东方公司出现现在这样的情况，但这种情况还是出现了，就连姑姑方兰都默许了。
江映雪开着一辆白色的小车从白马湖那边赶过来，到东方公司门口接方玉龙，见面第一句话，江映雪便感谢方玉龙有空来赴约。
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