-------晏几道《采桑子》
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小梅走了，再也没有了消息，手机换号了，qq里的头像没有亮过，msn 也没有上线的迹象。其实即使再有小梅的消息，曾浩知道如果没有改变自己的家 庭现状，他是无论如何不会，也没有资格面对他爱若性命、不忍伤害的女孩。
曾浩在记忆里小心而努力地封存着关于小梅的故事，关于爱情，曾浩认为自 己已经心灰如死。
早上开着表子，来到单位，在和大家打打招呼后，像往常一样，曾浩先是泡 了一杯陕南产的新茶，在泡茶的同时，曾浩头也没抬，问了张洁一句，“张师， 那个员工工资考核办法修改稿改的怎么样了？”
被曾浩客气地称为张师的那个将近四十岁的女人叫张洁，是办公室的老员 工，对工作比较操心和负责，同时对于办公室工作的奥妙更是经验丰富，公众场 合对于本单位比较敏感的事情从来不问也不说，在办公室没有其他人的时候，才 会偶尔认真地向曾浩提些建议，而这些建议里边往往是棱角还没有完全磨圆的曾 浩容易忽视了的。因为这些，曾浩在心里暗暗感激张师，私下便把张师叫张姐， 在大家面前也显示了对她的充分尊重。
“曾主任，按照您的意思，我稍微作了一些补充，我马上拿给你看。”张师 说。很快，那台hp网络激光打印机便传来预热的声音。
听着曾浩和张洁的对话，在平时工作里对曾浩有意见的家伙很快都将眼角的 余光描向曾浩手里的那几张刚刚打印出来的打印纸，暗暗地幸灾乐祸，这回看你 曾浩怎么办？
上个礼拜，省行机关原开发处一位姓朱的副处长刚刚调来主持工作，正所谓 新官上任三把火，为改变新有的工资分配模式中的某些弊病，这位现任朱行长首 先就要改革工资考核制度，总的原则是按劳分配、拉开档次，将现有的部门、岗 位按照行政职务、劳动强度、风险程度、工作时间等指标划分为五个档次，不同 档次有着不同的基础工资、效益工资、岗位津贴等。
这样一来，按照最初的考核办法的精神，原来吃惯大锅饭的大多数员工每月 的工资将降低一半，中层干部和那些身处一线的工作人员有所增加，但幅度不 大。最大的差别是几个支行领导的收入翻了一番还多。
大家很有意见，私下里都吵翻天了，骂-->>
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