告，因为他不辞职，下属不服他，主管看不起他，自己的尊严会在人前受到漠大的蔑视，你说他座在那个位子上还有意义吗？在我们张氏企业，从自己不胜任的岗位上下来，其实是对自己的尊严的一种尊重，也会赢得人们对他的尊重。而在你们大陆，却不是这样的，只要上去了，再下来的话，就是一件丢人的事，做了干部，就不能再做职工。做了处长就不能再做主任。如果你真的是因为工作需要，而降了职，人们的第一个反应，就是你犯错误了。这个样子，一个企业怎么会迅速发展呢？”
陈杰座在桃花的对面，用一种欣赏的眼光望着她，没想到这个只会撒姣任『性』的女孩，来这里只几个月，对中国的企业会看得这么深刻，说出来的话，还真的有大将风度。有这样的女孩一生为伴，对自己今后的事业，也会有很大的帮助……
“其实每一个人都有自己的能力，有时候不能胜任自己的岗位，主要是主管对人的任用发生了错误，还有的就是中国的人际关系在起作用。我是一个车间主任，我和你关系好，就提你上来做一个班长，你是技术处处长，你和他关系好，你就提他上来做一个技术处长的副处长，全没有看他的工作能力是不是能够胜任这个职务。所以啊在我们张氏企业，是不提倡这样任用人才的。如果是这样，一个企业是没有任何竟争能力的！你路子广，朋友多，适合销售，，你就去销售处。你生产过硬，就去主管生产。在张氏企业，人尽其才，才是企业发展的最大潜力……“
桃花说到这里，座在一边的郑书记的脸『色』越来越难看，张心雨在会场这么说，好象是专们说他似的很，郑书记在心里骂道：“你这个小娘们，才来我们这里几天，就学到指桑骂槐来了。’
“平安公司改制的方案，是我和杨经理等几个人商量好了的，具体的策划和实施由陈杰副经理负责。我们现在请陈杰说话！”
第147章继续开会
陈杰扫视着整个会场，今天是他六年来积累的经验，在心中酝酿了六年的国企改方案第一次在平安公司的中层干部会议上实施，他知道等他说完话，这会议室就如同投下一个重磅炮弹。所有的改革，都将影响一些不知进取人的利益，而这些人，恰恰是企业大多数的高层管理者。
会议室这个时候寂静得连地上掉下一根绣花针都能听见，就在这时，会议室里响起了手机的声音，在这寂静的时候相当的刺耳，大家都循着声-->>
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