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年鹏云接着和华木聊了聊当前公司人员结构、动向等。
聊了会儿，他说：“华经理，我初来乍到，我发现公司有个现象。”
他停住，等华木接话。
“年总，您尽管说。”
“我发现公司人际关系不太活跃，吃饭的时候气氛很沉闷呐。”
华木不做声，心想中国社会不都那样，人与人之间习惯内斗，一是本身性格不喜张扬，不善言表，二是利益内部，现在人都很现实，生活压力大，其他都是假的，拿多少薪水是真，同事之间、上下级之间地位不等，酬劳悬殊大，太多不公平现象，多有怨气。
“根据总部精神，我们对员工采用的是绩效考核和奖励机制双管其下，尽量做到公平公正，每个月开展工会活动，节假日组织旅游，我们都做的，有的地方可能做得不够……”华木说。
“好的公司应该是制度化和人性化的统一，我理想中一个公司要有凝聚力和活力，活力是一个企业发展的源泉。你赞成我的话吗？”
“当然。”华木发现他很有洞察力，没来几天能抓住公司的隐在现象。
“你在公司里是一个有文化的人，时尚辣妈。对不起，我能这么说吗？”年鹏云探了探身子，盯着她。
“没有吧，我很传统的。”华木给他盯得不好意思了。心想这人真是的，又来了。
“我能不能期待一下在这方面华经理多出点子？我们一起努力，提高本公司企业素质、增强活力，从而带动员工更多积极性和主动性，将公司在市场竞争中带入良好的自我发展状态。”
“我尽力配合年总的工作。”华木自觉提了提腰板。
华木走后，年鹏云又吸了根烟，他纳闷怎么在这时尚辣妈眼看到一种忧郁。
桌上的手机振动，他拿起一看，是林子？自从半年前分手，他们就没联络过。
“林子，怎么，怎么了？”接到她电话，他感到意外。
“鹏云，我听阿姨说，你真的去了t市。”
“是，我已经到一个星期了。”
“哦……”对方欲言又止。
“怎么啦，有事吗？”
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