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《重生军工子弟》 005 给大佬们讲未来军队发展(1/5)

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    谢凯提出来的第二个要求,让所有人惊呆了。

    特别是谢建国,目瞪口呆地看着儿子。

    谢凯如此大胆,这让上级首长怎么看自己?

    上级肯定会认为,这是他教儿子帮自己要的。

    从一开始破坏精密加工车间的数控机床控制系统,就为了提出这一点,自己可以修好,却说无法修好,让儿子出面跟领导谈条件,如此一来,未来还有什么前途可言?

    不怪谢建国腹黑,心思复杂,而是这些年经历了太多,一直都谨慎,小心翼翼地干好自己的工作,就怕陷入麻烦之中。

    无论军方的人,还是东风城高层,这一瞬间,几乎都出现了这是谢建国变相要钱要官的想法。

    “小谢同志,你可知道100万有多少?”中年军官的脸色冷了起来。

    100万,这可是一个天文数字。

    人均工资不过百,去年全国GDP总额才不到6000亿,国家财政收入1300多亿,国防预算更是只有190亿,不足两百亿!

    不足两百亿的军费,不仅需要支撑部队训练,官兵伙食费,还得支撑装备维修保养更新,国防技术研究,国防生产能力升级等等。

    谢凯居然一张口就是百万!

    “100万很多么?而且,这钱又不是为了个人享受,而是为了技术开发。我爸在几年前就张罗改进红旗机械厂生产设备自动化,厂里一直没经费,使得他的很多想法只能停留在图纸上……我懂的这些,大多是从我爸放在家中的设计而来,或许我更年轻,比他敢想敢说一些……”谢凯认真说道。

    他知道一百万是巨款,不仅这个年代是巨款,三十年后,对于普通人,依然是一笔巨款。

    谢凯的那点工资,不吃不喝,也得十数年才能存够。

    没人回答,气氛变得压抑。

    谢建国心中在哀嚎,怎么就养了个坑爹货呢!

    谢凯知道众人心中想法,叹息一声,幽幽道,“外面都在热火朝天地改革,咱们军工单位却在等着上级解决……依然坚持原本制度,体制僵硬,厂长责任制也未落实到位,没有任何的活力,早晚都得淘汰!领导不是靠能力上去,而是靠关系!”

    此话一出,众人脸色阴沉下来了。

    少将脸上能拧出-->>

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