位女同事和一直跟在我们的10位接待同事，她们在见完李生你之後，都会接受身体检查，服食事後避孕丸，避免怀孕和性病。
有些女职员和她们的女儿住在一起，她们很多都能下厨，你在享用她们的身体时，也可享用她们为你准备的食物。我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的女儿，甚至是同时玩弄她们母女。不过请紧记，若那些女孩是小於十六岁，即使她们母亲同意，你也不可和她们发生性关系，因为是法律禁止。
你还有问题吗？
「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷进来啊！」对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看出。
以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求欢，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
第二，是男性的权力慾。
因为聘请不到男性，令公司的高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，没几多发言权。所以，在与女职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有选择离开。
针对这点，董事会定下新的方针。
在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於女职员的规定。这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月後检讨是否永久保留。若被否决了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数职员同意下，方能生效。还有其他问题吗？
「暂时没有了。」
那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万-->>
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