r>
但在慰安制度确立、并逐渐普及开来之后办公室恋情就逐渐销声匿迹了甚至于一些已经确定关系的男女会刻意隐瞒彼此之间的关系而其背后的理由还是慰安制度本身。
虽然新时代开启以后人们的思想特别是与两性相关的观念发生了很大的变化但这种变化还是会受到不同群体的影响的即便有帝国官方的倡导与推广但在不同的区之间人们的观念还是存在着很大的差异。
欧阳诚一生都没有离开过中央城市区正如他的名字所彰显的那样他有着比较纯正的东方古国血统而和他一样的东方古国后裔也占据着中央城市区近80%的人口比例。
也因此中央城市区虽然是帝国核心中的核心在性观念这一点上却依然残存着不
少继承自旧时代东方古国传统观念的思想也是帝国主要城市区内唯一还保留着婚姻制度的。
中央城市区的男性虽然绝大多数都能接受较为开放和自由的性关系但当婚姻关系确立后却会对伴侣表现出比较强烈的独占欲这一点又在东方古国后裔的男性中尤甚具体的表现便是丈夫普遍会拒绝妻子在婚后继续参加慰安活动甚至连妻子与其他男性之间的任何亲密接触都视作一种耻辱。
因为有这种特殊的“国情”中央城市区的统治机构也被迫做出了一定妥协具体表现在制度上便是女性员工可以在婚后提出豁免慰安义务的申请而企业理论上是不能拒绝自家女员工的豁免申请的——只要她还保留着人妻的身份。
但是豁免制度的存在又于事实上破坏了慰安制度的总体效果与可持续性所以企业除了会在招聘新员工的时候大幅提高年轻女性员工的比例之外还会对已经提出豁免申请的人妻员工做出一些“必要调整”例如将她们调离待遇丰厚的一线岗位或者取消某些福利补贴裁员时更是会优先将她们列入名单一些新兴的、规模较小的企业更是会直接在招聘之时便对女性员工的婚姻状况设置门槛逼迫那些女性“自愿”放弃豁免权。
欧阳诚所在的公司属于前者虽然公司表面上不会拒绝任何一个已婚或者已经订婚的女员工提出的豁免慰安义务的申请但这样的申请也与离开现有的岗位划上了等号。
据欧阳诚所知公司的后勤部有一个独立的、专门为这些提出慰安申请的已婚女性设立的部门除了那些能力特别强或者后台特别硬的女员工其他提出豁免申请的女员工都会被调进这个-->>
“第二书包网”最新网址：https://www.9lius.com/，请您添加收藏以便访问