先彻底收服集团主要的、重要的部门主管，使他们不再心存异想；二、召开董事局扩大会议，众人烧柴火焰高，人数上必须占据绝对优势，到时不怕老家伙们不就范；三、一旦丛萱坐稳了位置，便以严审用人制度的名义，悄悄的将黄、马、邵三家安插进各部门的嫡系都剔除出去。
二人拿来集团的人事档案研究了一下，首先是第一步，如何才能将各部门主管彻底收拢呢？给他们涨薪水倒是最简单的一招，但还不够。
丛萱出了个主意，可以针对每个人的特点，个个击破。
比如市场部的宋图，老家是安徽滁州的，老婆在当地县城的一个小医院上班，二人长期两地分居。
可以将她调到花州来，利用关系，安排到市里的医院工作；再比如财务部的顾平章，儿子在美国加州待了好些年了，想定居美国，但绿卡一直办不下来，可以帮他办；还有人力部的程光忠，快四十岁的人了，一直没结婚，虽然人长得丑，却清高孤傲，自负满腹经纶，不肯屈就，总想找个漂亮的，还得是有学历的，可以想办法寻觅一个合适的，满足他的心愿……二人又商议了一些细节，便决定按计划实施。
不出所料，丛萱的“各个击破”的方法果然奏效。
没过多久，各部门的主管便纷纷表示忠心。
尤其是那个人力部经理程光忠，丛萱把自己之前市经贸委的一个女同事，叫舒昔兰的介绍给了他。
舒昔兰个头不高，但长得明艳窈窕、楚楚动人，虽家境贫寒，然自忖姿容不凡，故三十出头了也仍未婚嫁。
经丛萱极力撮合，终于促成好事，约会了一段时间，也不知那老程用了什幺手段，竟然将舒昔兰的老处女之身给破了。
舒昔兰虽心里百般懊悔和遗憾，但看在程光忠让她家里彻底摆脱了经济困境的份上，且老程除了人长得丑点，其他方面都没挑，对她百依百顺、异常疼爱，舒昔兰也就不再做他想，死心塌地的跟了程光忠。
程光忠对天宇说，今后自己的命就是盖家的，唯董事长马首是瞻，指哪打哪，绝无二话！过了五一节，盖氏集团召开了董事局扩大会议，经理以上全部参会。
会上，天宇刚说出任命丛萱的提案，果不其然，黄、马、邵三家便纷纷反对，坚决不同意。
天宇按事先谋划-->>
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