毕竟公司上市后的股价走向，理论上并非银行可以控制的范围，但是已贷出的款项，却是实实际际的现金。
这样的做法，不单单是会计上把应收未收帐变成可变现投资，而是将原先可以本息回归的贷款，变成可能亏损的项目。
当然，相反的情况是公司上市后的股价如果向上，银行套现股票后所获得的利益可能远比原本的贷款利息多。
更莫说上市前后，各种参与者的手续费得益……于银行而言，是值得个别考虑的项目。
但我感到奇怪的地方是，为甚幺这一个项目会交给像子盈这样的新人处理？如果patrick仍然是子盈所属部门的直系上司，商讨的事情由他负责，但以子盈的名义来领功，这样还说得过去。
但patrick已经升迁至16楼（行政管理部门）就没有干涉这一个层面上的理由……再详细向子盈查问之后，我总算稍为想通了问题所在。
代替patrick成为部门主管的，是从外资银行聘请回来的rachel。
我与这女人在银行界的聚会里有过几面之缘，流言说是一个作风凌厉的女强人。
不是性别歧视，作为女上司，尤其是在银行业，通常是颇清晰的分为两种。
一种是习惯于轻视女性下属（不包括同级女性），较着重男性﹑尤其是较年轻男性。
说是花痴，也可以说是有点花痴。
大概是有一点点女王般高高在上的心态吧？喜欢年轻的男性向她讨好﹑请教事情。
这一种女性亲和力较高，亦一般较容易与同级女性们组织所谓的手袋党，通常有家室儿女，较老一辈的还喜欢在名字上冠夫姓，以太太自居，标榜着无论在公在私也处理得很好。
另一种则是轻视所有男性，只着眼于女性下属。
这一种女上司通常会比较苛刻，尤其是会抱着我也是这样走过来的想法，对女下属的要求颇高。
这一种女性通常独身，但并不代表没有追求者，她们多半会觉得一个人过活比组织家庭更适合自己。
以一间健全机构的角度上，不存在好与不好的问题，该说应该两者都拥有，公司的发展会更理想。
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