但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。
毕竟每一个人也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为先的﹑维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。
当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职场上停滞不前，但这又是后话了。
以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想rachel应该是属于两者的后者。
如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地区分行里也许行得通。
毕竟所谓的地区分行，形式上就只是一个代表处，员工再多也不过数十人。
将计画从头到尾拟定好，然后整个方桉交给审批的人下鎚就成事了。
但这样的做法，在传统的旧式银行里是行不通的。
说起来也有趣，银行通常愿意高薪挖角别家的精英，却总是要求精英到任后根据银行的传统模式工作。
嗯，这应该算是自嘲吧？笑甚幺？怀中的子盈抬起了脸凝视着我。
没甚幺，在想办法啊。
我说，然后轻吻了她的嘴唇一下。
想办法要笑吗？你不是在笑我吧？子盈不忿似的伸长了小嘴，活像一只小鸭子。
这时候我心目中有三个方桉。
一，由我手把手的教导她，让她一个人完成任务。
二，让她向rachel提出援助，试着让rachel明白这银行里的做法与她的一贯做法不同。
三，将事情转告patrick，让他处理。
每一个方桉各有好坏，方桉一是最费时失事的，而且即使由子盈一个人完成了，也不见得会被没有参与商讨的其他部门或主管接纳；方桉二即使方法做对，也可能会种下麻烦的种子，女上司对下属作出这种提示会作何想法，因人而异。
方桉三也许是最合适的手段，但如果事情毫无先兆地突然从上头压下来，子盈就可能被背上越级告状的罪名。
归纳一句，女上司就是麻烦啊～如果是男性上司，实力至上的上司不用说，就算是那一种怕事﹑怕揹黑锅的上司，只要处事的方法正确，就不用考-->>
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