务员竟然是奖励的对象，岂不是滑稽。”
郝宏看看林东海，那意思分明是说，怎么什么话到你嘴里都那么难听。
第一百五十九章 沉舟侧畔
林东海在一份杂志上看到一篇文章，马上就拿给郝宏。
文章是这样写的：据中国企业专门调查机构慧聪国际资讯小组进行调查的结果，到2oo5年，中国民营企业大约有3oo多万家。其中经营1o年以上的企业仅有1o％。每年全国新成立的民营企业在15万家左右，同时有1o万多家企业关门。平均来看，中国民营企业的寿命不到3年。能够存活1o年以上的不到5％。
总体上看，头3年以后，最初创业难关已经过去，企业初步站住了脚跟，也有了一些积累。接下来就是可持续展的问题了。问题是，许多很好的企业、很成功的企业也垮了。原因在哪儿呢？当然有生存环境的问题。有些民营企业就是被不合理得税收、某些政府部门无端刁难搞垮的。但是也应该承认，更多的是民营企业自身的原因。其中，企业领导人的个人素质更是至关重要。
有些很成功的企业，赚了很多钱，眼看着鹏程万里、前景如画。却不知，已经埋下了许多隐患。企业开始创办时，大家志同道合，可以共患难。创业中，困难不克服，企业就得死亡，容不得半点虚伪或松懈。辛苦几年，回头一看，财富积累了许多，连自己都不敢相信。等到坐下来歇一口气，准备享受一下自己的劳动成果时，问题就来了。这些财富是几个创业者共同创造的，但是具体的分配，谁得多少，就有看法上的不同。道理并不复杂，按劳分配。但是这个劳如何测量？不论经济学家如何聪明，方法如何精巧，天下还没有分配集体劳动成果的计算理论。此事只能靠估计。而估计就带有主观性。各人的估计不同，一般的规律总是把自己的贡献看重了。这并不奇怪，因为自己做得事自己很清楚，别人做了些什么总不如自己做得清楚。所以争论就难免了。
郝宏粗略看了一眼，鼻子里‘哼’了一声，竟没再言语。
按十年企业寿命计算，宏兴公司已经是过半了。可郝宏没什么好担心的。特别是在利益分配上，他自信还能够拿捏得准。对于包括林东海在内的几个创业###，他不知在心里过了多少遍了，每年的年终分红，那是一个敏感时期，也是检验他的判断是否正确的时候。一年年过来了，风平浪静，没人有怨言。-->>
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